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En la Resolución 0312 de 2019 no se determina el valía de los días cargados por homicidio ni por PCL, a pesar de que el indicador de severidad de la accidentalidad requiere los días cargados.
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Antiguamente de finalizar, vale la pena aclarar que estos indicadores como perfectamente lo indica su nombre son los mínimos que cualquier empresa colombiana debe valorar En el interior de su SG-SST, pero que de acuerdo a su nivel de punto, naturaleza y tamaño, pueden requerirse indicadores adicionales para apoyar el proceso de medición.
Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es singular de los componentes del Doctrina de Señal de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales. A su ocasión, el idénticoágrafo 1° de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de modo progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Garantía de Calidad, de conformidad con el crecimiento del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lado y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Doctrina Militar de Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.
• Mediaciones ambientales • Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
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A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una herramienta web resolucion 0312 de 2019 consulta la norma a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares mínimos y el plan de mejoría, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de mejoramiento a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.
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Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y corroborar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
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